Sekite naujienas socialiniuose tinkluose:

Dokumentai. Tvarkos. Taisyklės

„Popierizmas“? Taip, bet naudingas.

Personalo dokumentai reglamentuoja asmens ir darbdavio teisinį santykį. Personalo dokumentų tinkamas įforminimas - užtikrinta galimybė naudotis dokumentų informacija ne tik  šiandieniniam darbui, bet ir po daugelio metų.

Pateikiame efektyviam organizacijos personalo valdymui privalomų ir rekomenduotinų dokumentų formas:

  • Organizacinės valdymo struktūros projektavimas, sudarymas ( analizė)
  • Priėmimo į darbą dokumentavimas
  • Atleidimo iš darbo dokumentavimas
  • Darbo sutarčių valdymas
  • Išbandymo laikotarpio nustatymas, kontroliavimas, vertinimas, dokumentavimas
  • Darbo, konfidencialumo, nekonkuravimo sutarčių ruošimas , dokumentavimas
  • Darbuotojo adaptavimo proceso dokumentavimas
  • Personalo politikos dokumentavimas
  • Darbo teisės ir personalo valdymo dokumentų ruošimas ( darbo tvarkos taisyklės / darbo teisė normų rinkinys, kt. dokumentai)
  • Pareigybės aprašymai, pareiginiai nuostatai
  • Darbo, atostogų grafikų sudarymas, dokumentavimas
  • Suminės darbo laiko apskaitos valdymas
  • Darbo laiko apskaitos dokumentavimas
  • Darbo apmokėjimo ir darbuotojų motyvavimo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas
  • Darbo tarybos rinkimo dokumentavimas
  • Informavimo-konsultavimo procedūros su darbo taryba/darbuotojų kolektyvu organizavimas, vykdymas, koordinavimas, dokumentavimas
  • Drausminių nuobaudų skyrimo procedūros dokumentavimas
  • Nelaimingų atsitikimų (lengvų, pakeliui į/iš darbo) incidentų dokumentų pildymas
  • Darbuotojų saugos ir sveikatos organizaciniai dokumentai (įsakymai, nuostatai, tvarkos, rizikos veiksniai periodiniam sveikatos tikrinimui, asmeninių apsaugos priemonių parinkimo dokumentai)
  • Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų projektai
  • Gaisrinės saugos instrukcijos
  • Praktikos, stažuotės dokumentai